Neuvottelujen alkaessa arvioitiin, että työn väheneminen voisi koskea enintään 200 työntekijää. Lisäksi neuvottelujen piiriin kuului muita suunniteltuja toimenpiteitä, jotka koskivat yhteensä 452 työntekijää. Todettiin, että näitä arvioita tarkennetaan neuvottelujen edetessä.

Neuvottelujen aikana tarkasteltiin useita vaihtoehtoja henkilöstövaikutusten vähentämiseksi. Yhtiö arvioi muun muassa mahdollisuuksia siirtää työntekijöitä avoimiin tehtäviin, järjestellä työtehtäviä uudelleen sekä hyödyntää määräaikaisia lomautuksia ja muita toiminnallisia ratkaisuja henkilöstövähennysten tarpeen lieventämiseksi.

Neuvottelujen päätyttyä yhtiö on päättänyt toteuttaa henkilöstövähennyksiä, jotka koskevat yhteensä 117 työntekijää. Lisäksi yhtiö voi tarvittaessa toteuttaa kohdennettuja lomautuksia sekä muita neuvotteluissa käsiteltyjä toimenpiteitä.

Yhtiö käy henkilökohtaiset keskustelut kaikkien niiden työntekijöiden kanssa, jotka kuuluivat muutosneuvottelujen piiriin. Päätösten kohteena oleville työntekijöille tarjotaan Suomen lainsäädännön mukaiset muutosturvapalvelut sekä tarvittava tuki muutostilanteessa.

– Tämä on vaikea päätös sekä yhtiölle että sen työntekijöille. Haluamme kiittää henkilöstöämme rakentavasta osallistumisesta koko neuvotteluprosessin ajan. Keskitymme nyt tukemaan työntekijöitämme muutoksen läpi samalla, kun varmistamme yhtiön toiminnan kestävyyden ja kilpailukyvyn, sanoo Škoda Transtech Oy:n toimitusjohtaja Juha Vierros.