Angličtinu na velmi dobré komunikační úrovni – budeš v pravidelném kontaktu s indickými partnery, JV týmy i interními stakeholdery.
Silné organizační a koordinační schopnosti – musíš řídit více aktivit paralelně a mít přehled o celé přípravě nabídky.
Schopnost propojovat obchod, projekty a interní procesy – od identifikace příležitosti až po finální předání nabídky.
Samostatnost, zodpovědnost a důslednost – na Tvých výstupech bude stát důvěra interních i externích partnerů.
Komunikační jistotu a diplomatický přístup – budeš koordinovat vstupy z obchodu, techniky, financí, výroby, nákupu i právního oddělení.
Časovou flexibilitu a ochotu cestovat – zejména v souvislosti s aktivitami v Indii.
Zájem o mezinárodní obchod a dlouhodobou spolupráci – nehledáme krátkodobé řešení, ale partnera pro rozvoj trhu v Indii.
Zastřešení obchodních příležitostí a projektů spojených s Indií napříč Škoda Group.
Kompletní koordinaci interní přípravy obchodních nabídek – budeš řídit proces od prvního impulzu až po finální nabídku pro partnera / indický tým.
Organizaci a sladění vstupů jednotlivých útvarů (obchod, technika, finance, výroba, nákup, právní oddělení).
Sledování termínů, rizik a klíčových milníků v průběhu celé přípravy nabídky.
Zajištění plynulé komunikace mezi českým týmem a indickými partnery / JV India.
Překlad požadavků trhu a partnera v Indii do interních zadání, se kterými dokážou naše týmy efektivně pracovat.
Podporu vedení společnosti při obchodních jednáních, prezentacích a projektových review.
Dlouhodobou péči o běžící obchodní příležitosti a projekty na indickém trhu.
Místo výkonu práce: Česká republika (Plzeň), služební cesty do Indie v předpokládaném rozsahu 1 x měsíčně.
Pro více informací se můžeš obrátit na Šárku Moučkovou, která má celý nábor na starosti. Případné otázky Ti rád zodpoví Jaromír Šilhánek, President Bus & Division Managing Director nebo Radek Svoboda, Operations Director.
Těšíme se na spolupráci!
Cílová skupina: všechny české entity Škoda Group
Název pozice je vybrán tak, aby byl genderově neutrální a neupřednostňoval žádné specifické pohlaví. Použití mužského rodu v názvu pozice neznačí preferenci pohlaví. Proces náboru a výběr zaměstnanců je realizován s ohledem na zásady rovnosti a nediskriminace pohlaví.
Co hledáte?